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Le contrat d'apprentissage est un contrat permettant à l'apprenti de suivre en alternance une formation en entreprise et en centre de formation.

Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le premier janvier et le 31 décembre 2024 l'employeur peut bénéficier d'une aide à l'embauche.

Cette aide à l'embauche d'un apprenti mise en place par le gouvernement depuis le 1 janvier 2020 a pour but d'encourager les entreprises à recruter des alternants.

 Qu'est-ce que l’aide à l'embauche d'un apprenti ? quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2024 ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? On va tout vous expliquer.

Le chèque cadeau rentrée scolaire est un avantage apprécié par les salariés. Il est un des 11 événements autorisés par l’URSSAF.

S’il est possible de s’absenter de son travail, il convient de respecter certaines règles comme de prévenir son employeur et de fournir un justificatif d’absence pertinent.

À défaut, le collaborateur se trouve dans une situation d’absence injustifiée et peut être sanctionné par son employeur. 

En tant qu'employeur puis-je refuser d'accorder une autorisation d'absence à mes salariés afin qu'ils accompagnent leurs enfants le jour de la rentrée scolaire ? Si j’accorde ce temps, comment l’organiser ?

Un terme anglo-saxon, « L’accidental manager (ou manager accidentel) désigne une personne promue à un rôle de manager sans préparation préalable. Ce changement de statut intervient souvent pour récompenser un collaborateur talentueux sur le plan opérationnel ou technique.

Je rencontre ces managers qui au moment de leur nomination à cette nouvelle fonction, n’avaient pas suivi de formation et qui ont parfois le sentiment d’avoir été ‘’discrètement promus’’ : pas de changement d’intitulé sur leur feuille de paie et pas d’augmentation de salaire, pas d’annonce à l’équipe et à l’environnement de travail, pas de reconnaissance réelle de la part de leur entreprise…

Ce manque d’accompagnement est d’autant plus préjudiciable pour ces managers, qui sont amenés à relever de nouveaux défis :

• pilotage, suivi de la performance, appartenance à l’entreprise, lien d’équipe, bien-être au travail, entretiens professionnelle, montée en compétences, identification des risques psychosociaux…
• nouvelles attentes des jeunes générations : autonomie accrue, souplesse dans l’organisation du travail… »

Dans ces conditions, être promu à un rôle de manager peut devenir un cadeau empoisonné si la personne n’a pas de reconnaissance en retour, n’est pas accompagnée, valorisée, formée. Ces promotions de « managers accidentels » ont un coût caché : bien souvent, elles se traduisent par une perte de motivation et de performance. Le départ de ces profils précieux représente un risque, car ils ne sont pas nombreux sur le marché de l’emploi.

L’entreprise a intérêt à investir dans ses managers parce qu’ils ont un rôle capital à jouer en termes de performance, d’innovation, de productivité, d’efficience. En ces temps d’incertitude politique, géopolitique, économique, il est d’autant plus essentiel d’accompagner le management intermédiaire, car un mauvais lien managérial est le un des principaux motifs qui pousse les collaborateurs à quitter leur entreprise, après un salaire insatisfaisant. »

2 nouvelles formations 100% visio.

En septembre, retrouvez deux nouvelles formations JPC, en format court, d'une demi-journée :

• @ Accueillir les nouveaux apprentis - 05 septembre 2024
• @ Préparez vos équipes à conduire les entretiens professionnels - 13 septembre 2024 & 14 novembre 2024

Bonjour Cher Réseau,

Je vous écris pour nous aider à trouver une entreprise d'accueil pour mon fils Julien qui à la rentrée 2024 va intégrer la formation BTS Communication à DIJON FORMATION en alternance

Vous trouverez en PJ son CV, le programme de formation et le planning. Vous pouvez le joindre directemt si vous êtes intéressé par sa candidature ou partager ce post avec votre réseau.

Nous vous remercions de l'intérêt porté à sa candidature.

Nadine et Julien FORZINETTI

cv-julien-forzinetti-1.pdf (92.36 Ko)

programme-bts-com-2024.pdf (384.27 Ko)

planning-bts-ca-24-26-campus-dijon.pdf (280.89 Ko)

J'ai le grand plaisir de vous annoncer l'ouverture de l'Atlier 630, atelier de Vitraux d'Art à Poligny dans le Jura

Situé à Poligny, dans le Triangle d’Or du Jura, l’Atelier 630 est un atelier de création et de restauration de vitraux, spécialisé en peinture sur verre.

Il naît de la rencontre de Gwenola Hatet et de Charles Forzinetti dont la volonté est de transmettre l’émerveillement qu’ils connaissent face aux vitraux. Plus qu’une fenêtre d’église ou un art religieux, le vitrail traverse les siècles en nous racontant des histoires. L’histoire de notre monde, la vôtre, qui viendra faire vibrer une architecture.

L’Atelier 630 est installé dans le Jura mais se déplace dans toute la France, en Suisse et au Luxembourg.

Vous pouvez visiter le site https://atelier-630.com/