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  • Paie, cotisations, RH ... et réflexologie.

    En cette fin janvier, comme tous les ans, JPC CONSULTANT FORMATIONS vous a proposé une journée de formation sur la mise à jour des paramètres de paie, des cotisations sociales et des RH. 

    Cette année pour le groupe de formation de DIJON, nous avons terminé la journée de formation avec l’intervention de David CASSIER, reflexologue plantaire à DIJON et à CHALON SUR SAONE

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  • L'apparence physique exerce-t-elle une influence sur la carrière professionnelle ?

    L'apparence physique peut effectivement exercer une influence sur la carrière professionnelle, bien que cette influence varie selon les contextes culturels, professionnels, et individuels.

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  • Fiche de paie négative, comment traiter la cotisation de la complémentaire santé ?

    Comment assurer le traitement du solde négatif engendré par le maintien de la complémentaire santé sur le bulletin de paie d’un salarié en arrêt de travail et qui n’est pas ou plus indemnisé.

    Lorsque le salarié ne perçoit plus de rémunération et que le contrat de prévoyance « frais de santé » prévoit le maintien des garanties – et donc de la cotisation – en cas de suspension du contrat de travail, le montant de la cotisation « frais de santé » se cumule en négatif sur le bulletin de paie.

    Dans le silence de la législation quant à la gestion matérielle du solde négatif occasionné par le maintien de la cotisation, deux options sont possibles.

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  • Le micro absentéisme

    Le micro-absentéisme en entreprise désigne l'absence fréquente mais de courte durée des salariés, souvent pour des motifs peu graves ou non documentés, comme des retards réguliers, des absences pour maladie de quelques jours ou des sorties anticipées.

    Bien que ses absences soient de courtes durées, elles peuvent néanmoins avoir un impact significatif sur la productivité et la dynamique de l'équipe.

    Et vous quelles sont vos solutions pour lutter contre le micro-absentéisme ?

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  • A travail égal, salaire égal, mais …

    Vous connaissez le principe « A travail égal, salaire égal » ; néanmoins certaines circonstances objectives peuvent justifier des différences de traitement. A l’occasion d’un arrêt de la Cour de cassation rendu en novembre 2024, faisons le point sur ce sujet.

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  • Les cadeaux de fin d’année

    Les cadeaux, chèque-cadeaux ou bons d'achat remis en fin d'année aux salariés peuvent être exonérés de cotisations, sous conditions. A quelques semaines de Noël, faisons le point.

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  • La discrimination sexiste

    La discrimination sexiste est un agissement discriminatoire adressé à l’encontre d’une personne à cause de son genre, de son sexe ou de sa sexualité. La discrimination sexiste concerne aussi bien les femmes que les hommes en raison de leur identité genrée ou leur orientation sexuelle.

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  • Jours de fractionnement

    Les jours de fractionnement constituent une question récurrente parmi les salariés d’une entreprise, souvent source de confusion et de débats. Ils sont en effet une composante particulière du système de congés, apportant à la fois des avantages et des implications spécifiques sur la paie.

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