Organisme de formation DIJON,
JPC CONSULTANT FORMATIONS est un opérateur de développement des compétences en Ressources Humaines, administration du personnel et gestion de la paie.
JPC CONSULTANT FORMATION est certifié depuis le 14 mars 2022 dans le cadre de la marque de garantie QUALIOPI pour les prestations "Actions de formation".
Basé à Dijon, nous proposons des formations adaptées à vos besoins.
Nous assurons des formations personnalisées en Inter ou en Intra, en présentiel et à distance.
Pour le développement des compétences
Confiez nous votre projet en nous donnant toutes précisions dans votre cahier des charges
Nous contacter
17 Avenue de Marbotte
21000 - DIJON
France
Téléphone : 0621033008
jpc-n.forzinetti@orange.fr
BLOG
-
La discrimination sexiste
- Le 22/10/2024
- Dans Formation
La discrimination sexiste est un agissement discriminatoire adressé à l’encontre d’une personne à cause de son genre, de son sexe ou de sa sexualité. La discrimination sexiste concerne aussi bien les femmes que les hommes en raison de leur identité genrée ou leur orientation sexuelle.
-
Jours de fractionnement
- Le 14/10/2024
- Dans Formation
Les jours de fractionnement constituent une question récurrente parmi les salariés d’une entreprise, souvent source de confusion et de débats. Ils sont en effet une composante particulière du système de congés, apportant à la fois des avantages et des implications spécifiques sur la paie.
-
Les entretiens d'évaluation 2024
- Le 08/10/2024
- Dans Formation
Qu’ils soient réalisés en fin ou en tout début d’année, le temps des entretiens d’évaluation 2024 approche.
-
Peut-on refuser une démission ?
- Le 30/09/2024
- Dans Formation
Drôle de question souvent posée lors des formations « Droit du travail » car la démission est une rupture du contrat de travail à la seule initiative du salarié
Un salarié en CDI peut prendre l’initiative de rompre son contrat de travail en présentant sa démission.
-
Les agissements sexistes
- Le 25/09/2024
- Dans Formation
Le Code du travail définit les agissements sexistes comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
-
Entretien de suivi de charge et télétravail
- Le 13/09/2024
- Dans Formation
Malgré ses nombreux avantages, le télétravail peut aussi causer du mal-être au travail. Un suivi régulier du télétravail est indispensable : pour ce faire, l’entretien de suivi de charge, un outil RH indispensable.
Que vos salariés pratiquent un mode de travail hybride ou qu'ils soient en situation de télétravail total, vous devez, chaque année, procéder à un entretien de suivi de leur charge de travail. Mais en quoi consiste cet entretien de suivi de charge en télétravail et quels sont les thèmes qui devront y être abordés ?
-
Comment calculer une absence en paie
- Le 10/09/2024
- Dans Formation
Lorsqu’un collaborateur est absent, son absence doit alors être retirée de sa paie et elle est parfois indemnisée par l’employeur ou par un organisme externe.
Plusieurs méthodes co-existent pour calculer l’absence d’un collaborateur en fonction du type d’absence.
Quelles sont les différentes méthodes de calcul de l’absence ? Pour quel type d’absence convient-il de les appliquer ?
-
Aide à l'embauche des apprentis
- Le 04/09/2024
- Dans Formation
Le contrat d'apprentissage est un contrat permettant à l'apprenti de suivre en alternance une formation en entreprise et en centre de formation.
Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le premier janvier et le 31 décembre 2024 l'employeur peut bénéficier d'une aide à l'embauche.
Cette aide à l'embauche d'un apprenti mise en place par le gouvernement depuis le 1 janvier 2020 a pour but d'encourager les entreprises à recruter des alternants.
Qu'est-ce que l’aide à l'embauche d'un apprenti ? quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2024 ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? On va tout vous expliquer.
-
Focus de l'APEC sur la formation des cadres
- Le 28/08/2023
- Dans Compétences formation
Les transformations structurelles (numérique, écologique…) et les nouvelles réglementations accélèrent l'évolution du contenu des métiers cadres.
Dans ce contexte, le développement de compétences des cadres, qui est le levier de leur évolution professionnelle, passe par la formation professionnelle.
Selon l’Apec, qui a publié à ce sujet un focus en juillet 2023, une majorité des cadres jugent la formation professionnelle indispensable pour gagner en expertise sur leur cœur de métier, pour une éventuelle reconversion ou pour évoluer vers un métier proche du leur.
Ils sont 61 % à estimer nécessaire de suivre une formation au moins une fois par an.
Près de 3 cadres sur 4 participent activement au choix de leur sujet de formation, soit en autonomie complète ou en concertation avec leur manager.
Parmi les cadres dont l’entreprise dispose d’un service RH, une majorité (54 %) estime que les formations qui leur sont proposées ne répondent pas à leurs besoins.
Près de 6 cadres sur 10 déclarent consacrer régulièrement du temps pour rester en veille sur les évolutions de leur métier ou de leur secteur. Cela passe par la consultation de sites Internet spécialisés, des échanges avec des experts, la participation à des conférences, salons ou webinaires pour développer leurs compétences (45 %).
Près de 3 cadres sur 10 déclarent avoir suivi des formations en ligne de type MOOC.Lire le focus : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/la-formation-professionnelle-chez-les-cadres.html
-
Une "trousse aux 5 outils numériques" pour les formateurs
- Le 27/10/2021
- Dans Compétences formation
Cinq outils numériques pour animer, présenter, créer, mutualiser et … surprendre !
Le premier outil est un outil en ligne qui s’avère incontournable car il a depuis peu conquis les formations en présentiel : l’outil d’animation de groupe. Les outils tels Wooclap, Beekast, Klaxooon ou encore Mentimeter sont basés sur une interaction en direct. Ils permettent de capter l’attention des apprenants à tout moment pour amener des échanges d’idées, les formaliser sur grand écran sous forme de nuage de mots-clés ou de murs de messages et pour créer rapidement en direct des sondages ou des quiz.
En second lieu le formateur
Lire la suite de l'article d'Isabelle DREMEAU : ici
Organisme certifié QUALIOPI
En 2024, formations JPC et sous-traitées (MAJ juillet 2024)
En 2024 : formations JPC
12 SESSIONS DE FORMATION MISES EN OEUVRE & 31 STAGIAIRES FORMES
12 THEMES DE FORMATION ABORDES EN INTER ET EN INTRA
NOTE GLOBALE 2024 : 9.86/10
24/07/2024
