Le maître d'apprentissage
L’employeur qui engage un apprenti doit désigner un maître d’apprentissage qui sera responsable de sa formation. Ce tuteur contribue ainsi à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences liées au diplôme préparé ou à la qualification recherchée.
Le nombre maximal d’apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise est de 2 (sauf dérogations) pour chaque maitre d’apprentissage.
L’employeur doit veiller à ce que les maîtres d’apprentissage bénéficient de formations leur permettant d’exercer correctement leur mission et de suivre l’évolution du contenu des formations de l’apprenti et des diplômes les validant. Être maître d’apprentissage pendant une période continue de 6 mois permet d’acquérir des droits sur son compte engagement citoyen (CEC).
Pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019, le maître d’apprentissage doit être doté de compétences professionnelles qui sont déterminées par convention ou accord collectif de branche. Si rien n’est prévu dans ce texte, le maître d’apprentissage doit remplir une des deux conditions suivantes :
- détenir un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti ;
- justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Le maître d’apprentissage peut être un salarié de l’entreprise ou le chef d’entreprise lui-même. Depuis le 23 août 2019 (1), le conjoint collaborateur du chef d’entreprise peut également tenir ce rôle.
- Références : Ordonnance N°2019-861 du 21 Août 2019 JP du 22
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