Accueillir les nouveaux embauchés

# CAPSULE RH - 03/10/2024

Disponibilité : En stock, livraison en 24h

200,00€ TTC

Présentation

Comment bien accueillir et intégrer un nouveau salarié ? L'accueil d'un nouvel employé doit être opéré avec méthodologie. Il est indispensable d'organiser et de mettre en place des process permettant de construire le parcours des nouveaux arrivants.

DATES

CAPSULE # Accueillir les nouveaux embauchés

Le 03/10/2024 de 09:00 à 12:30
- JPC CONSULTANT FORMATION - A distance - DIJON
- 300 €
- Durée : 3.5 HEURES

Public visé

Cette formation sur l'intégration d'un nouveau collaborateur s'adresse aux recruteurs, collaborateurs RH ou toute personne chargée d'assurer l'accueil des nouveaux collaborateurs.

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Objectifs

Elle aura pour objectif d'accompagner le personnel désigné dans la mise en place de process favorisant l'intégration sociale et professionnelle du nouvel employé.

(Dans le cadre d'une formation sur mesure, le programme de la formation pourra être adapté à vos process et livrables existants)

A l’issue de la formation, le stagiaire devra être capable de :

Construire un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché
Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié

Modalités pédagogiques

Formation 100% distanciel
Exposés - débats
Réflexion et échanges d'expériences
Remise de supports pédagogiques

Programme

Le programme est conçu pour permettre aux collaborateurs des services RH de :

Comprendre les fondamentaux de l’accueil-intégration d’un nouvel embauché

Définition de la notion d'accueil et d'intégration
Pourquoi organiser l'intégration d'un salarié ? Quels sont les enjeux de l'intégration ?

Définir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés

Définir les objectifs de sa procédure d’accueil et d’intégration
Les immanquables : standardisation et adaptation, dossier d’accueil, livret d’accueil, séquençage, choix des accueillants …
La phase de préparation de l’accueil et intégration
La phase de l’arrivée dans l’entreprise
L’accueil sécurité
La phase d’intégration : accompagner la prise en main du poste