FORMATION "Mise à jour Paie, Cotisations & Social 2025"
Le volet RH/Paie de la loi de financement de la SS et de la loi de finances 2025 (ou la loi spéciale) la réduction des allégements de cotisations sociales, l’emploi des seniors … ajoutées aux traditionnelles modifications de taux, d’assiette de cotisations, le début d’année en Paie sera comme chaque année synonyme de nouveautés à intégrer à nos pratiques.
Un point législatif, conventionnel, règlementaire et jurisprudentiel, venez partager notre session de formation MAJ PAIE, COTISATIONS & SOCIAL 2025, pour ne rien manquer de l’actualité PAIE ET SOCIAL
Disponibilité : En stock, livraison en 24h
350,00€ TTC
Dates et durée
Le 17 janvier 2025 - A DIJON Bourgogne - FRANCE
Durée : 1 jour - 7 heures
Public visé
- Gestionnaires de paie, responsables ou gestionnaires du personnel soucieux (ses) de se perfectionner, de mettre à jour leurs connaissances suite aux modifications législatives, règlementaires et jurisprudentielles de ce début d’année.
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Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.Bases de paie.
Tarif
- 350 € par stagiaire en inter (minimum 3 inscrits pour ouverture) –
- 1 000 € par jour en INTRA (maxi 6 stagiaires) - Nous consulter
Objectifs de la formation
- Se tenir à jour des réformes et des évolutions législatives, réglementaires ayant un impact en paie
- Evaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les cotisations/ contributions sociales.
- Intégrer les nouvelles tendances et les évolutions successives de la jurisprudence.
Programme
- Actualisation PAIE & COTISATIONS SOCIALES.
Point sur les nouvelles valeurs des cotisations et contributions sociales au 1er janvier 2025
- Les cotisations de sécurité sociale, Pole emploi
- La retraite complémentaire ARRCO/AGIRC (+ report du recouvrement par l’URSSAF)
- Autres contributions salariales et patronales
- Plafonds de SS
- Salaires et cotisations sociales des apprentis, des contrats de professionnalisation
- Forfait social
- La réduction générale des cotisations sociales
- Réduction des cotisations salariales sur les heures supplémentaires
- Retour sur le Prélèvement à la source : révision des grilles de taux neutre, points de vigilance …
- Contributions formation
- Contributions professionnelles
Autres nouvelles valeurs et dispositions emportant des incidences en paie
- Saisies sur salaire
- Frais professionnels/ Avantages en nature
- Hausse du SMIC et ses conséquences
- Prestations sociales : incidences sur les IJSS maladie, maternité, AT …
- Avantages servis par le CSE au titre des activités sociales et culturelles
- Titres restaurant
Réformes et évolutions législatives
- Loi de financement de la SS (volet paie et RH)
- Loi de finances (volet paie et RH)
Programme susceptible d’être complété en fonction de l’actualité législative et règlementaire
- Retour sur les arrêts de Jurisprudence « Paie » marquants en 2024.
La Jurisprudence est analysée sous forme de cas pratiques dont la réponse se trouve dans un arrêt marquant de l’année.
Programme susceptible d’être complété en fonction de l’actualité jurisprudentielle
- Atelier QVCT (pour MAJ DIJON)
Modalités d'évaluation
- Evaluation tout au long de la formation
- Quiz
- Remise d’une attestation de compétences
Les avis sur la formation
« Points forts : support, cas pratiques et concrets »
« Supports simples et très clairs »
« Temps d’échanges entre animateur et participants sur des thèmes variés »
« Animatrice au top »
« Très bonne formation nécessaire en début d’année, elle permet aussi des échanges intéressants entre les participants »
« Cette formation m’apporte tous les éléments nécessaires à la mise à jour de mon logiciel de paie »
« Permet une bonne veille sociale »
« Très bonne animation. Bonne animation sur la finalité des cotisations »
« Très clair et structuré. Temps bien géré. Très bien les cas pratiques en 2nde partie pour les échanges »
Très bonne formation, comme d’habitude. Le présentiel permet de nombreux échanges entre les participants, ce qui enrichit la formation »
« Moments d’échanges et de mise à jour des connaissances »
« Formation complète ou on se sent à l’aise pour poser des questions »
L'accessibilité aux personnes en situation de handicap
JPC, en tant que centre de formation fait tout son possible pour accueillir les personnes en situations de handicap en :
- s’assurant de l’accessibilité de l’ensemble des lieux de formation
- assurant un accueil des personnes handicapées sans discrimination
- en prenant en compte le handicap dans le parcours de formation.
Les déficiences visuelles, auditives, cognitives … nécessitant des adaptations autres que l’accessibilité sont traitées au cas par cas avec l’entreprise et le bénéficiaire.
Le recours à un référent handicap choisi par JPC peut être envisagé, en cas de besoin.
